Работодатели неразумно используют потенциал наемных работников, а сами работники попусту растрачивают свои силы.
...
Если применить такие же показатели продуктивности и эмоциональной заинтересованности к игрокам футбольной команды, то только четверо из одиннадцати игроков знали бы какие ворота на поле их собственные; только двоих из одиннадцати волновал бы результат игры; только двое из одиннадцати четко знали бы что им нужно делать во время нахождения на поле; и только двое из одиннадцати не пытались бы конкурировать между собой, вместо того, чтобы совместно пытаться забить мяч в ворота противника.
Стивен Ковей считает что такое плачевное положение вещей - общая проблема 21 века независимо от того, в какой общественно-политического системе оперирует предприятие-работодатель.
...
Если применить такие же показатели продуктивности и эмоциональной заинтересованности к игрокам футбольной команды, то только четверо из одиннадцати игроков знали бы какие ворота на поле их собственные; только двоих из одиннадцати волновал бы результат игры; только двое из одиннадцати четко знали бы что им нужно делать во время нахождения на поле; и только двое из одиннадцати не пытались бы конкурировать между собой, вместо того, чтобы совместно пытаться забить мяч в ворота противника.
Стивен Ковей считает что такое плачевное положение вещей - общая проблема 21 века независимо от того, в какой общественно-политического системе оперирует предприятие-работодатель.
Комментариев нет:
Отправить комментарий